Stellenbeschreibungen im Sportverein.
Konkrete Stellenbeschreibung für eine(n) Stellvertretende(n) Vorsitzende(n).
Konkrete Stellenbeschreibung für eine(n) VereinsSchatzmeister(in).
Konkrete Stellenbeschreibung für eine(n) VereinsVorsitzende(n).
Konkrete Stellenbeschreibung für eine(n) VereinsGeschäftsführer(in).
Allgemeines Beispiel einer Stellenbeschreibung.
Nachfolgend wird eine Übersicht möglicher Aufgaben einzelner Vorstandsfunktionen vorgestellt.
Autor*in: Karin-Schulze Kersting...
Eine sinnvolle Vorgehensweise bei der Erarbeitung einer Stellenbeschreibung in drei Schritten.
Autor*in: Bernd Sauer...
Nach § 5 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) muss der Verein seine mit der Verarbeitung von Mitgliederdaten etc. betrauten Mitarbeiter/innen auf das Datengeheimnis verpflichten. Hier finden Sie einige einführende Hinweise und eine Muster-Verpflichtungserklärung.
Autor*in: Jochen Fendt...
Wie wird eine Mitarbeiterbefragung für einen Sportverein praktisch entwickelt? Wie geht man an die Fragestellungen heran? Auf was muss man besonders achten?
Wie wird eine Mitarbeiterbefragung inhaltlich umgesetzt, welche Formen und Abläufe gibt es?
Wie kann man das sinnvolle Instrument der Mitarbeiterbefragung, das unter anderem ein probates Mittel zu einer Stärken-Schwächen-Analyse ist, in einem Sportverein integrieren?
Für die Entwicklung einer zukunftsfähigen Vereinsstruktur ist die klare Verteilung der anfallenden Aufgaben unerlässlich. Die genaue Darstellung der einzelnen Aufgaben ist eine wichtige Aufgabe.
Zusammenstellung der Aufgaben und Befugnisse für die wichtigsten Vorstandspositionen.
Menschen wollen umworben und angesprochen werden – darauf sollte sich der Verein einrichten.
Machen Sie sich fit für ein gutes Mitarbeitermanagement.
Die aktuellen Qualifizierungsgelegenheiten finden Sie hier!