Stellenbeschreibungen im Sportverein
Stellvertretende(r) Vorsitzende(r)
Stellenbezeichnung: | Stellvertretende(r) Vorsitzende(r)(Vorstandsmitglied) |
Vorgesetzte(r): | Vorsitzende(r) |
Mitarbeiter: | keine, im Vertretungsfall: Vorstandsmitglieder |
Stellvertretung: | Vorsitzende(r) |
Beispiele für die Zielsetzung:
- Vertretung des Vereins nach innen
- Primäre(r) Ansprechpartner(in) für Geschäftsführung, Schatzmeisterei, Ausbildung, Einsatz und Öffentlichkeitsarbeit
- Erarbeitet Zielsetzungen und Strategien des Vorstandes. Entwirft Visionen für die mittel- und langfristige Entwicklung des Vereins.
- Verantwortlich für die Anerkennung und Ehrung der ehrenamtlichen Arbeit im Rahmen des bewilligten Budgets.
- Besucht regelmäßig Anlässe des Vereins (Sitzungen, Veranstaltungen etc.) und unterstützt im Bedarfsfall, d.h. Beratung und Hilfestellung für die involvierten Vereinsmitglieder und Funktionäre.
- Monitoring der Zielsetzungen der einzelnen Vorstandsmitglieder unter dem Aspekt einer gezielten regelmäßigen Kommunikation.
Beispiele für Befugnisse: | Einzel-Vertretungsberechtigung des Vereins nach §26 BGB |
Beispiele für die Zusammenarbeit mit Dritten: | im Vertretungsfall |
Beispiele für die Mitarbeit in Ausschüssen, Konferenzen, Arbeitskreisen etc.: | Bezirkstag, ggf. Gremiensitzungen der Kommune bei Fachthemen, gem. Anforderung des Vorstandes und/oder persönlicher Neigung innerhalb des Vereins |
Beispiele für die Anforderungen an den Stelleninhaber: | Diplomatisches Geschick, analytisches Denkvermögen, Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit, organisatorisches & koordinatives Geschick, Ausdrucksstärke, Persönlichkeit, Kenntnis über die Strukturen und Aufgaben des Vereins |
Persönlicher Entwicklungsplan
Beispiele für Anmerkung: Vereinbarung von Schulungen, Fachvorträgen, Fachberatung, Coachings etc.- Fixieren und Bereitstellen von Zeitplan und Budget.
Diese Ausführung geht nicht (!) in die öffentliche Stellenausschreibung mit ein, sondern ist eine Einzelvereinbarung mit dem Verein.
Für die Entwicklung einer zukunftsfähigen Vereinsstruktur ist die klare Verteilung der anfallenden Aufgaben unerlässlich. Die genaue Darstellung der einzelnen Aufgaben ist eine wichtige Aufgabe.
Zusammenstellung der Aufgaben und Befugnisse für die wichtigsten Vorstandspositionen.
Menschen wollen umworben und angesprochen werden – darauf sollte sich der Verein einrichten.
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